O “Sistema de Intervalo entre Turnos” ou Kinmu Interval 勤務間インターバル制度 é uma iniciativa que estabelece um período de descanso entre o encerramento do expediente de um dia e o início do expediente do dia seguinte. Seu objetivo principal é assegurar o tempo de vida fora do trabalho e um bom sono dos trabalhadores.
Este sistema é uma obrigação de esforço do empregador com base na Lei de Melhoria das Condições de Trabalho, e é implementado por empresas que se dedicam a melhorar as condições de trabalho (O empregador precisa se esforçar) (significa que seja obrigatório com multa e tal) .
Lei de Melhoria das Condições de Trabalho: https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=404AC0000000090
勤務間インターバル制度について: Tokyo Roudoukyoku
Manual sobre as condições de trabalho: https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/content/contents/000604082.pdf
Como que funciona?
Ex: A pessoa trabalha de 8:00 a 17:00. Fez horas extras das 17:00 as 23:00.
Sem o sistema, a pessoa voltaria ao trabalho no dia seguinte as 8:00. Mas se a empresa adota esse sistema de intervalo, por exemplo de 11 horas. A pessoa voltaria ao trabalho no dia seguinte somente as 10:00, e sai as 19:00.
Parece um sistema desnecessário, já que pode acabar com o pagamento do acréscimo das horas extras. Mas pare um momento para pensar quem, do mercado de trabalho precisa de “descanso” garantido.
Benefícios do Sistema de Intervalo entre Turnos
Manutenção da saúde dos funcionários
O maior benefício do Sistema de Intervalo entre Turnos é a manutenção da saúde dos funcionários. Se os funcionários não estiverem mental e fisicamente saudáveis, podem enfrentar dificuldades para realizar suas tarefas. O excesso de trabalho e escassez de horas guardas para dormir, pode causar riscos de morte por excesso de trabalho. Ao garantir um tempo de descanso adequado, é possível alcançar uma produtividade estável. Por exemplo, quem trabalha na área de saúde ou de transporte.
Para áreas como TI, pode ser que o sistema flexível de jornada de trabalho e trabalho remoto, já esteja atendendo a expectativa de produtividade. Mas pode ser que estejam fazendo muitas horas extras, com poucas horas de sono. Esse sistema de intervalo garante, pelo menos 8 horas de sono bem dormidos, pelo menos por parte da empresa.
Realização do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com expectativa de aumento da produtividade
A introdução do Sistema de Intervalo entre Turnos possibilita a realização do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Com um tempo de descanso definido, os funcionários podem garantir tempo para suas vidas pessoais, reduzindo o estresse de ter de planejar para poder ir no banco, prefeitura, ou fazer compras do mês.
Contribui para a contratação de talentos mais qualificados
O Sistema de Intervalo entre Turnos, ao possibilitar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é uma forma de trabalho muito atraente. Se a descrição deste sistema estiver incluída nas ofertas de emprego, os candidatos podem ter uma impressão positiva da empresa como um local de trabalho atraente, o que pode ser uma vantagem significativa nas atividades de contratação. Além disso, pode-se esperar um aumento na retenção de funcionários e uma redução na taxa de rotatividade, o que também pode ajudar a reduzir os custos relacionados à contratação e treinamento.
Desvantagens do Sistema de Intervalo entre Turnos
Dificuldade em Estabelecer o Sistema
É difícil estabelecer rapidamente este sistema em um formato de trabalho existente, e os funcionários podem ficar confusos. Vai encontrar um número considerável de funcionários perguntando se a empresa não tem intenção de pagar o adicional das horas extras. Em muitos ambientes de trabalho seja melhor opção implementar sistema flexível de jornada de trabalho.
Aumento Potencial de Horas Extras não Remuneradas
Devido à impossibilidade de realizar certas tarefas durante o intervalo entre turnos, pode haver um aumento na prática de levar trabalho para casa, especialmente durante períodos movimentados. Isso pode levar à disseminação do trabalho não remunerado após o expediente. Para garantir a eficácia do sistema e evitar essa prática, é essencial proibir explicitamente levar o trabalho para casa como tarefa e considerar revisões nas cargas de trabalho e na eficiência operacional.
Custos de Implementação e Gerenciamento Ambiental
A introdução do Sistema de Intervalo entre Turnos pode exigir a contratação de mais pessoal, uma vez que o tempo de trabalho por funcionário será limitado. Além disso, devido à previsão de maior complexidade na gestão do controle de ponto, pode ser necessário implementar um sistema de gerenciamento de ponto. Esses fatores contribuem para custos iniciais significativos. É crucial estimar os custos financeiros antes da implementação para evitar surpresas e dificuldades financeiras inesperadas.
