Você já deve ter ouviu falar que ‘os Kanri-shas não recebem horas extras‘.
Gerentes e supervisores desempenham um papel crucial na tomada de decisões e políticas de gestão, sendo distintos dos trabalhadores comuns e beneficiando-se de disposições legais especiais
No entanto, é necessário julgar individualmente se uma pessoa em posição de gerente é um supervisor de gerenciamento com base em sua situação de trabalho, e se o julgamento for incorreto, pode levar a vários problemas trabalhistas.
Definição de Kanri/Kantoku sha
Os supervisores de gerenciamento são definidos como “pessoas em posição de supervisão ou gerenciamento” (Artigo 41, Parágrafo 2 da Lei de Normas Trabalhistas).
De acordo com a interpretação administrativa do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social, essa definição geralmente se aplica a pessoas que ocupam uma posição integrada com o empresário para determinar as condições de trabalho e outras questões de gerenciamento. Essa avaliação deve considerar a realidade da posição, não apenas o título.
Supervisores de gerenciamento nessa posição específica não são regidos pelas disposições da Lei de Normas Trabalhistas relacionadas a horas de trabalho, intervalos e dias de folga.
Contudo, é importante observar que nem todas as pessoas em posição de gerência são automaticamente consideradas supervisores de gerenciamento. A determinação de se uma pessoa em posição de gerência se enquadra nessa definição sob a Lei de Normas Trabalhistas é baseada em critérios específicos de avaliação.
1. Ter conteúdo de trabalho importante que exige atividades além do quadro de regulamentações relacionadas a horas de trabalho, intervalos e dias de folga
2. Ter responsabilidades e autoridades importantes que exigem atividades além do quadro de regulamentações relacionadas a horas de trabalho, intervalos e dias de folga
3. Ter um estilo de trabalho que não se encaixa nas regulamentações relacionadas a horas de trabalho, etc. na realidade
4. Receber tratamento adequado para sua posição em termos de salário, etc.
Do tratamento
| Item | Aplicável/Não Aplicável |
| Horas Legais de Trabalho (40 horas por semana, 8 horas por dia) | Não Aplicável |
| Tempo de Descanso | Não Aplicável |
| Horas Extras | Aplicável apenas para trabalho noturno |
| Dias de Descanso Legal | Não Aplicável |
| Adicional de Trabalho em Dias de Descanso | Não Aplicável |
| Licença Anual Remunerada | Aplicável |
| Sistema de Horário Flexível | Não Aplicável |
| Sistema de Tempo de Trabalho Flexível | Não Aplicável |
| Dedução de Falta por Atraso ou Saída Antecipada | Não Aplicável |
| Dedução de Falta por Não Comparecimento ao Trabalho | Aplicável |
| Representante da Maioria em Acordo Trabalhista | Não Familiarizado |
| Dever de Precaução de Segurança | Aplicável |
| Gestão de Presença | Aplicável |
Remuneração Adicional para Trabalho Noturno
Mesmo para supervisores e gerentes, é necessário pagar uma remuneração adicional para o trabalho noturno (das 22h às 5h).
A Lei Trabalhista diferencia as regulamentações sobre horas de trabalho e trabalho noturno. Como a regulamentação sobre trabalho noturno não está excluída no Artigo 41 da Lei Trabalhista, as disposições sobre trabalho noturno são aplicáveis.
Licença Anual Remunerada
De acordo com a Lei Trabalhista, é obrigatório conceder licença anual remunerada a cada ano, com base na continuidade do emprego desde a data de contratação e no número de dias úteis semanais.
Essa regulamentação deve ser aplicada igualmente a supervisores e gerentes. Com a implementação das leis relacionadas à reforma trabalhista, empresas são obrigadas a permitir que os trabalhadores que têm direito a mais de 10 dias de férias tirem pelo menos 5 dias por ano, conforme especificado pela empresa.
Inabilidade de se Tornar um Representante da Maioria em Acordos Trabalhistas
O representante da maioria dos trabalhadores, ao negociar acordos de trabalho, como o acordo de 36 horas (Saburoku Kyotei), ou ao estabelecer ou modificar regulamentos de emprego, refere-se à parte trabalhadora envolvida.
No entanto, os representantes da maioria não incluem aqueles que se enquadram no Artigo 41, Parágrafo 2, da Lei Trabalhista (supervisores e gerentes), portanto, indivíduos que são supervisores e gerentes não podem se tornar representantes da maioria.
Obrigação de Consideração à Segurança
A obrigação de consideração à segurança, definida no Artigo 5 da Lei do Contrato de Trabalho, requer que o empregador tome medidas necessárias para garantir a segurança da vida, corpo, etc., do trabalhador, considerando sua capacidade de trabalho.
A segurança abrange não apenas a vida e o corpo, mas também a saúde mental e física. Empresas devem tomar medidas para evitar danos à saúde dos trabalhadores, como excesso de trabalho.
Apesar de supervisores e gerentes não estarem sujeitos às restrições da Lei Trabalhista, os empregadores devem esforçar-se para garantir a segurança e saúde física e mental dos supervisores e gerentes, de acordo com a Lei do Contrato de Trabalho e a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho.
Kanri-Kantokusha e Kanrisha: Compreendendo as Diferenças
Embora “Kanri-Kantokusha” que são supervisores e “Kanri-sha” que são gerentes possam soar parecidos, suas definições têm distinções importantes. “Supervisores” estão envolvidos nas condições de trabalho e na gestão de recursos humanos, enquanto “gerentes” têm responsabilidades diretas sobre subordinados, como diretores, subdiretores, chefes de departamento, líderes de setor e gerentes de loja. Embora essa diferenciação possa variar entre empresas, há uma tendência de associar a posição de gerente a uma hierarquia mais elevada.
Para identificar se alguém é verdadeiramente um supervisor ou um gerente apenas de nome (Nabakari Kanrisha), olhamos para três condições-chave:
1. Integração com os Gestores (職務内容・責任と権限): Supervisores compartilham uma posição unificada em termos de direção e administração, estando solidamente integrados com os gestores.
2. Discrição nas Horas de Trabalho (勤務態様): Supervisores têm autonomia para decidir sobre as horas de trabalho.
3. Equidade na Remuneração (待遇): A remuneração dos supervisores é justa e comparável à dos gestores, refletindo suas contribuições para a administração.
Se essas três condições são atendidas, consideramos a pessoa como um supervisor. Caso não satisfaça pelo menos uma delas, a posição é considerada gerencial apenas de nome.
Zangyo de Kanrisha
Quando Supervisores Recebem Horas Extras
Determinar se alguém é considerado um “Kanri/Kantokusha” envolve critérios como “natureza do trabalho“, “responsabilidades e autoridades“, “modo de trabalho” e “benefícios“. Mesmo que alguém seja rotulado como “Tencho (gerente)” pela empresa, se não tiver autoridade suficiente e suas responsabilidades não diferirem significativamente das de um funcionário comum, essa pessoa pode não ser considerada um supervisor. Nesses casos, as disposições da Lei do Trabalho do Japão, incluindo pagamento de horas extras, podem ser aplicadas.
Quando o Acordo 36 é aplicável e horas extras são realizadas além do horário legal, as horas extras são pagas.
Por outro lado, se alguém se enquadra nos critérios definidos como Kanri/Kantokusha (supervisor em cargo do mesmo nível da diretoria), não receberá pagamento por horas extras ou trabalho em feriados. No entanto, se enquadrar em apenas Kanrisha (que é gerente que supervisiona, mas não está no mesmo nível de cargo e responsabilidade que a diretoria da empresa) é sujeito a pagamento de horas extras.
Quando Gerentes Não Recebem Horas Extras
Gerentes que atendem aos critérios de supervisores estão isentos das disposições da Lei do Trabalho Padrão, o que significa que não recebem pagamento de horas extras. Para funcionários regulares, a Lei estabelece limites de “8 horas por dia e 40 horas por semana“. Se for necessário trabalhar além desses limites, é necessário celebrar um “Acordo para Horas Extras e Trabalho em Feriados” (Acordo 36) entre empregador e empregado. O pagamento de horas extras é concedido para horas de trabalho além do limite legal.
Quanto aos intervalos e dias de folga, as regras da Lei do Trabalho Padrão estabelecem que “pelo menos 45 minutos de intervalo devem ser fornecidos quando a jornada de trabalho exceder 6 horas, mas for inferior a 8 horas; quando exceder 8 horas, pelo menos 1 hora de intervalo deve ser concedida”. Além disso, “pelo menos um dia de folga por semana deve ser concedido”.
Devido à isenção dessas disposições para supervisores e gerentes, eles não recebem pagamento adicional por horas extras ou trabalho em feriados.
