Qual é a diferença entre um Arubaito e um Sei-Shain? Vantagens e Desvantagens.

Índice

Tipo de funcionário no Japão
Diferença entre funcionários de meio período e de período integral no Japão
Benefícios de ser Arubaito
Desvantagens de trabalhar como Arubaito
Benefícios de trabalhar como Sei-Shain
Desvantagens de trabalhar como Sei-Shain

Tipo de funcionário no Japão

1. Seiki-Koyou ou Sei-Shain

正社員

O contrato de Shain (vulgarmente assim chamado) é um contrato vitalício.

No Japão, o contrato de emprego com estabilidade é vitalícia até que a aposentadoria nos separe. Não precisa esperar 10 anos.

A estabilidade é contada desde que não tenha estado probatório em um contrato de Sei-Shain.

2. Keiyaku Shain

契約社員

O contrato desse tipo tem um fim previsto, ou não, que pode ser automaticamente renovado, ou não.

Normalmente o termo é designado a pessoas com contrato por prazo determinado.

Outras vezes, somente é designado a pessoas com contrato a termo.

Depende da cultura ou regulamento interno da empresa.

A única diferença na lei, é se o contrato de trabalho tem ou não prazo para terminar.

Outras desigualdades, principalmente na questão da responsabilidade do funcionário, podem ser verificadas nas regras internas trabalhistas da empresa, que são diferentes para cada empresa.

3. Arubaito

アルバイト

Não é previsto em lei trabalhista.

É um contrato estilo Alemão (que nem existe mais)

Hoje é um modo de se falar, pois na lei só é previsto se é ou não, contrato por prazo determinado.

Pelos costumes, Arubaito é quando a pessoa trabalha por escala, podendo ou não ser chamado para trabalhar. No Japão pode-se trabalhar com 16 anos de idade, e muitos trabalham por esse contrato quando não estão na escola.

Diferença entre funcionários de meio período e de período integral no Japão

A diferença entre os trabalhadores a tempo parcial e os trabalhadores a tempo inteiro é que os trabalhadores a tempo parcial tendem a ter dias e horas de trabalho prescritos mais curtos (legalmente chamados de Part-time Roudousha) do que os trabalhadores a tempo inteiro regulares (máximo de 8 horas por dia), e tendem a ter menos responsabilidades no trabalho.

Portanto, os Sei-Shain são pessoas com contrato por prazo indeterminado visando contratação por longo tempo (um casamento). E não é incomum que um arbaito ou part-time tenham contrato a prazo de duração determinados.

Por mais que trabalhe por período integral, não quer dizer que seja Sei-Shain, se o contrato for a prazo determinado. Por trabalharem longas horas e dias, muitas vezes são cobertos pelo seguro social de seus empregadores.

Benefícios de ser Arubaito

Fácil de escolher os dias e horários que mais lhe convém trabalhar.

Tem mais anúncio de vagas.

E tem mais facilidade em aceitar quem não domina o japonês.

É mais fácil ter dois empregos

-> Lembram do Julius?

Tem vagas para projetos

Somente férias de verão por exemplo

Não tem toda burocracia na hora de pedir pra sair.

Claro que se o contrato tem prazo para terminar, precisa esperar o prazo terminar.

Mas, não tem toda a responsabilidade de ter de ensinar o trabalho para substituto, ter que avisar o cliente, deixar nota, manual, dados para que possam continuar com o trabalho sem problemas.

Não precisa pensar muito para realizar o trabalho.

Trabalhos complicados ficam para os Shains.

Desvantagens de trabalhar como Arubaito

Não terá estabilidade financeira

É difícil conseguir empréstimo, compras a parcela, ou em alguns casos renovação de visto quando não tem estabilidade de contratação de trabalho.

Quem é arubaito recebe por horas trabalhadas. Lembre-se que fevereiro tem menos dias no mês. Maio e agosto têm férias prolongadas. E não se esqueça do Natal e ano novo.

Quem recebe por horas, recebe somente por horas que bateu o cartão. O empregador não tem obrigação de cobrir sábados e domingos.

Saiba melhor sobre regras de trabalho do Japão: https://trabalhandonojapao.blog/category/direitodotrabalho/

Não terá estabilidade de trabalho

O empregador não tem obrigação em renovar o contrato quando acabar o prazo determinado.

Benefícios diferenciados

Os tratamentos devem ser iguais, como uso do refeitório, transporte, etc.

Benefícios sobre bônus, seguro particular da empresa, plano de subsídios, férias coletivas, isso aí depende do que está no regulamento interno de trabalho.

O trabalho requerido é pré-determinado

Arubaito não será transferido, tampouco promovido. Arubaito não tem cargo.

Se deseja adquirir experiência no trabalho, ou crescer na carreira, não vai conseguir trabalhar como arubaito.

Benefícios de trabalhar como Sei-Shain

Trabalho estabilizado e renda estável com esperança de aumento

Existem muitas oportunidades de aumento de salário, com bônus e promoções

No Japão não existe décimo terceiro. O que existe em empresas que dão lucro, são chamados de Shoyo (賞与), que não são previstos em lei, mas faz parte da cultura japonesa do trabalho.

Muitas empresas pagam Bônus (shoyo) no verão (1 a 3 meses de salário), e no inverno (preço determinado, ou alguns meses de salário). Esse Shoyo não faz parte do salário mensal. É quase o 13o do Brasil.

O valor aumenta conforme aumenta o lucro da empresa, e de cargo.

Benefícios

Algumas grandes empresas oferece benefícios como pagamento de aluguel, subsídio de família (10,000 yenes por filho, por exemplo), subsídio de licença/habilitação, uso de pontuação para compras (ouvi dizer que dão vale refeição para usar em mercados), plano privado de aposentadoria, NISA, compra de ações da empresa, pagamento de cursos de treinamento.