Procedimentos e itens a checar para contratação de estrangeiros no Japão, por tipo.

Ao contratar um estrangeiro em qualquer um dos cinco padrões a seguir, precisa estar ciente de que existe procedimentos a serem verificadas pela Empresa, e pelo candidato.

Índice

Quero convidar uma pessoa estrangeira para trabalhar no Japão.
Quero contratar um estudante internacional.
Quero fazer head hunting de estrangeiro que já trabalha no Japão.
Quero contratar um estrangeiro com contrato de prazo determinado como Arubaito ou part-timer.
Quero contratar uma pessoa com visto de Estágio Técnico e Habilidades Específicas (Ginou Jisshusei)
Sites úteis

Quero convidar uma pessoa estrangeira para trabalhar no Japão.

Quais as possíveis ocasiões:

Quando não consegue achar no Japão uma pessoa com técnica e habilidades necessárias.
Alta possibilidade de encontrar uma pessoa adequada no exterior.
Contratação por recomendação de parceiros de negócios no exterior.

Itens para checar:

Dependendo do salário e o conteúdo do trabalho, pode não conseguir o visto. Precisa verificar bem qual tipo de visto cabe nessa situação específica.
Para a explicação da vaga, deve deixar claro que o contrato somente será firmado se conseguir autorização da residência (o visto).

Para a vaga:

Deve especificar: Cargo e ocupação, salário, consideração sobre o visto, verificação dos dependentes.

Para contratação:

Contratação mediante visto.
Para trabalhar:
Certificação de elegibilidade.

Após admissão:

Cadastro de residente, renovação de visto (incluindo dependentes).

Quero contratar um estudante internacional.

Quais as possíveis ocasiões:

Quando abre vaga para recém formandos sem a discriminação da nacionalidade.
Quando visa contratar pessoas com habilidade linguística específicas.
Quando quer contratar como recém formado para treinamento juntamente com recém formandos japoneses.

Itens para checar:

Se o candidato está no Japão com o visto de estudante, precisa de procedimento especial para trocar o visto.
Dependendo do salário e o conteúdo do trabalho, pode não conseguir o visto. Precisa verificar bem qual tipo de visto cabe nessa situação específica.

Para a vaga:

Deve especificar: Ocupação e escolaridade, salário, verificação do status do visto.

Para contratação:

Contratação mediante troca de tipo de visto.

Para trabalhar:

Requerimento de troca de visto, verificação de visto de familiares.

Após admissão:

Renovação de visto (incluindo dependentes).

Quero fazer head hunting de estrangeiro que já trabalha no Japão.

Quais as possíveis ocasiões:

Quando o candidato buscado era um estrangeiro.
Quando quer avaliar a experiência no exterior tanto quanto no Japão.
Quando quer uma pessoa já experiente do que estudante.

Itens para checar:

Mesmo que o estrangeiro já esteja trabalhando no Japão, precisa verificar se o visto dessa pessoa não precisa ser modificada.
Mesmo que seja o mesmo tipo de trabalho, existe vistos que especificam o contratante.
Existe casos em que o visto não permite renovação.

Para a vaga:

Deve especificar: Cargo e ocupação, salário, verificação do visto.

Para contratação:

Caso necessite, contratação mediante troca/renovação de visto.

Para trabalhar:

Procedimento burocrático sobre a atividade e empresa contratante, caso necessite troca de visto.

Após admissão:

就労資格証明書交付申請 (Apllication for certificate of authorized employment), renovação de visto (incluindo dependentes).

Quero contratar um estrangeiro com contrato de prazo determinado como Arubaito ou part-timer.

Quais as possíveis ocasiões:

Quando precisa da técnica ou habilidade do estrangeiro para um trabalho determinado.
Quando precisa contratar um Arubaito ou Part-timer, seja japonês ou não .
Quando um candidato para a vaga, era um estrangeiro.

Itens para checar:

Pode ser que seja um estrangeiro ou um dependente com limitação de conteúdo do trabalho e jornada de trabalho. Precisa verificar o seu status.

Para a vaga:

Deve especificar: Conteúdo do trabalho, jornada de trabalho, verificação do visto.

Para contratação:

Contrato de trabalho de Part-Timer.

Para trabalhar:

Caso necessite, Permissão para exercer atividade diferente daquela permitida sob o status de residência anteriormente concedido.
Link: https://www.moj.go.jp/isa/applications/guide/nyuukokukanri07_00045.html

Após admissão:

Renovação de visto, permissão para exercer a atividade, (caso esteja em working holiday) término de trabalho até o final da estagia.

Quero contratar uma pessoa com visto de Estágio Técnico e Habilidades Específicas (Ginou Jisshusei)

Quais as possíveis ocasiões:

Quando quer receber estagiários técnicos de parceiros do exterior.
Quando quer receber estagiários de organização à qual a empresa pertence.

Itens para checar:

Existem regras específicas a serem seguidas quanto a contratação de estagiários com esse visto.

Para a vaga, para contratação, antes de começar o trabalho, tudo que precisa saber deve ser consultado a Japan International Trainee and Skilled worker Cooperation Organization – JITCO, para realizar o procedimento necessário.