Ao contratar um estrangeiro em qualquer um dos cinco padrões a seguir, precisa estar ciente de que existe procedimentos a serem verificadas pela Empresa, e pelo candidato.
- Quero convidar uma pessoa estrangeira para trabalhar no Japão.
- Quero contratar um estudante internacional.
- Quero fazer head hunting de estrangeiro que já trabalha no Japão.
- Quero contratar um estrangeiro com contrato de prazo determinado como Arubaito ou part-timer.
- Quero contratar uma pessoa com visto de Estágio Técnico e Habilidades Específicas (Ginou Jisshusei)
- Sites úteis
Quero convidar uma pessoa estrangeira para trabalhar no Japão.
![](https://vivianamiyagi.files.wordpress.com/2022/06/22710480.jpg?w=1024&resize=382%2C287)
Quais as possíveis ocasiões:
- Quando não consegue achar no Japão uma pessoa com técnica e habilidades necessárias.
- Alta possibilidade de encontrar uma pessoa adequada no exterior.
- Contratação por recomendação de parceiros de negócios no exterior.
Itens para checar:
- Dependendo do salário e o conteúdo do trabalho, pode não conseguir o visto. Precisa verificar bem qual tipo de visto cabe nessa situação específica.
- Para a explicação da vaga, deve deixar claro que o contrato somente será firmado se conseguir autorização da residência (o visto).
Para a vaga:
- Deve especificar: Cargo e ocupação, salário, consideração sobre o visto, verificação dos dependentes.
Para contratação:
- Contratação mediante visto.
- Para trabalhar:
- Certificação de elegibilidade.
Após admissão:
- Cadastro de residente, renovação de visto (incluindo dependentes).
Quero contratar um estudante internacional.
![](https://vivianamiyagi.files.wordpress.com/2022/06/1023513.jpg?w=624&resize=362%2C362)
Quais as possíveis ocasiões:
- Quando abre vaga para recém formandos sem a discriminação da nacionalidade.
- Quando visa contratar pessoas com habilidade linguística específicas.
- Quando quer contratar como recém formado para treinamento juntamente com recém formandos japoneses.
Itens para checar:
- Se o candidato está no Japão com o visto de estudante, precisa de procedimento especial para trocar o visto.
- Dependendo do salário e o conteúdo do trabalho, pode não conseguir o visto. Precisa verificar bem qual tipo de visto cabe nessa situação específica.
Para a vaga:
- Deve especificar: Ocupação e escolaridade, salário, verificação do status do visto.
Para contratação:
- Contratação mediante troca de tipo de visto.
Para trabalhar:
- Requerimento de troca de visto, verificação de visto de familiares.
Após admissão:
- Renovação de visto (incluindo dependentes).
Quero fazer head hunting de estrangeiro que já trabalha no Japão.
![](https://vivianamiyagi.files.wordpress.com/2022/06/hr-process-g86d3797ad_640.png?w=640&resize=392%2C261)
Quais as possíveis ocasiões:
- Quando o candidato buscado era um estrangeiro.
- Quando quer avaliar a experiência no exterior tanto quanto no Japão.
- Quando quer uma pessoa já experiente do que estudante.
Itens para checar:
- Mesmo que o estrangeiro já esteja trabalhando no Japão, precisa verificar se o visto dessa pessoa não precisa ser modificada.
- Mesmo que seja o mesmo tipo de trabalho, existe vistos que especificam o contratante.
- Existe casos em que o visto não permite renovação.
Para a vaga:
- Deve especificar: Cargo e ocupação, salário, verificação do visto.
Para contratação:
- Caso necessite, contratação mediante troca/renovação de visto.
Para trabalhar:
- Procedimento burocrático sobre a atividade e empresa contratante, caso necessite troca de visto.
Após admissão:
- 就労資格証明書交付申請 (Apllication for certificate of authorized employment), renovação de visto (incluindo dependentes).
Quero contratar um estrangeiro com contrato de prazo determinado como Arubaito ou part-timer.
![](https://vivianamiyagi.files.wordpress.com/2022/06/1419940.jpg?w=1024&resize=402%2C302)
Quais as possíveis ocasiões:
- Quando precisa da técnica ou habilidade do estrangeiro para um trabalho determinado.
- Quando precisa contratar um Arubaito ou Part-timer, seja japonês ou não .
- Quando um candidato para a vaga, era um estrangeiro.
Itens para checar:
- Pode ser que seja um estrangeiro ou um dependente com limitação de conteúdo do trabalho e jornada de trabalho. Precisa verificar o seu status.
Para a vaga:
- Deve especificar: Conteúdo do trabalho, jornada de trabalho, verificação do visto.
Para contratação:
- Contrato de trabalho de Part-Timer.
Para trabalhar:
- Caso necessite, Permissão para exercer atividade diferente daquela permitida sob o status de residência anteriormente concedido.
- Link: https://www.moj.go.jp/isa/applications/guide/nyuukokukanri07_00045.html
Após admissão:
- Renovação de visto, permissão para exercer a atividade, (caso esteja em working holiday) término de trabalho até o final da estagia.
Quero contratar uma pessoa com visto de Estágio Técnico e Habilidades Específicas (Ginou Jisshusei)
![](https://vivianamiyagi.files.wordpress.com/2022/06/2498083.jpg?w=1024&resize=401%2C300)
Quais as possíveis ocasiões:
- Quando quer receber estagiários técnicos de parceiros do exterior.
- Quando quer receber estagiários de organização à qual a empresa pertence.
Itens para checar:
- Existem regras específicas a serem seguidas quanto a contratação de estagiários com esse visto.
Para a vaga, para contratação, antes de começar o trabalho, tudo que precisa saber deve ser consultado a Japan International Trainee and Skilled worker Cooperation Organization – JITCO, para realizar o procedimento necessário.
Sites úteis
- (jpn) (eng) Aplicação de certificado de elegibilidade: https://www.moj.go.jp/isa/content/930003872.pdf
Na página 2 tem uma tabela de objetivo de visto e exemplos. - (por) Aplicação de visto por tipo de visto:
https://www.isa.go.jp/pt/applications/procedures/shin_zairyu_koshin10_01.html - (eng) Application for issuance of a Certificate of Eligibility: https://www.isa.go.jp/pt/applications/procedures/16-1.html
- (por) Site do consulado geral: https://www.sp.br.emb-japan.go.jp/itpr_pt/visto.html