Estou explicando aqui um plano de carreira trabalhando no Japão para quem vem pra cá como operário.
- Pensando em um plano de carreira na indústria
- Como são os contratos trabalhistas?
- Como funciona a seguridade social?
- Como verificar se essa empresa é boa?
- O que se deve fazer para manter um bom emprego no Japão?
- Traçando um plano de carreira na fábrica
- Passos para avançar em sua carreira na manufatura
- 5 Dicas para aguentar o trabalho no Japão.
Pensando em um plano de carreira na indústria
Existem 3 planos de carreira principais na fábrica.
- Especialista
- Generalista
- Mudança de função ou uma independência que faz valer a experiência para planos futuros.
A indústria de manufatura tem uma ampla gama de operações, incluindo a produção de manufatura, controle de qualidade e planejamento de produtos. Escolha um trabalho de acordo com sua aptidão e objetivos futuros.
Em primeiro lugar, é importante acumular conquistas de forma constante e almejar uma posição de responsabilidade, como funcionário em tempo integral ou líder.
Como são os contratos trabalhistas?
Os principais são os seguintes:
1. Seiki-Koyou ou Sei-Shain
2. Keiyaku Shain
3. Arubaito
Para saber os conhecimentos básicos de um contrato de trabalho no Japão, veja aqui:
1. Seiki-Koyou ou Sei-Shain
O contrato de Shain (vulgarmente assim chamado) é um contrato vitalício.
No Japão, o contrato de emprego com estabilidade é vitalícia até a aposentadoria nos separe. Não precisa esperar 10 anos. A estabilidade é contada desde que não tenha estado probatório em um contrato de Sei-Shain.
2. Keiyaku Shain
O contrato desse tipo tem um fim previsto, que pode ser automaticamente renovado, ou não.
A única diferença na lei é isso mesmo, e outros direitos que tentam igualar um Funcionário provisório com um efetivo para não ter discriminação.
Outras desigualdades, principalmente na questão da responsabilidade do funcionário, podem ser verificadas nas regras internas trabalhistas, que são diferentes para cada empresa.
3. Arubaito
Não é previsto em lei trabalhista.
É um contrato estilo Alemão (que nem existe mais)
Hoje é um modo de se falar, pois na lei só é previsto se é ou não,
Contrato por prazo determinado.
Pelos costumes, é quando a pessoa trabalha por escala, podendo ou não ser chamado para trabalhar.
Veja mais aqui neste post:
Como funciona a seguridade social?
Se você atender aos requisitos de inscrição, não importa o tipo de trabalho ou contrato para ter seus direitos à seguridade social.
São eles:
Seguro desemprego
O contrato prevê mais do que 31 dias de trabalho.
Trabalha mais de 20 horas semanais
Seguro saúde e previdenciária
É uma empresa (pessoa jurídica)
É autónomo com mais de 5 funcionários.
Mesmo que a empresa tenha menos de 501 funcionários, se decidido pelo acordo laboral (Roushi Kyoutei), um part time pode ser registrado no seguro Shakai.
Seguro acidente
Todos os funcionários com relação empregatícia.
Veja mais nessa postagem:
Como verificar se essa empresa é boa?
Shakai Hoken
A não ser que você seja diarista ou trabalhando meio período sem sair do Shakai da esposa/marido/pais.
É quase que obrigatório entrar neste seguro.
“AH MAS..!”
Não.
Shakai Hoken, é um tipo de dever que tu paga pra viver num país onde tem hospitais pagos, com médicos que são babacas. Mas quando você precisa de atendimento, estão ali.
A previdência serve pra ter idoso vivendo no mínimo das nossas custas, enquanto continuamos trabalhando sem precisar se preocupar com eles..
Não tem a opção, “Eu não quero entrar nessa”.
É uma ideologia socialista. Um por todos, todos por um.
Pelo menos, o Shakai Hoken e Kousei Nenkin, a empresa paga uma boa parte.
Se vai trabalhar fisicamente, cuidado com o local de trabalho
Condição do banheiro, lugar para fumantes, onde almoçam, segurança no trabalho.
Veja mais aqui:
A fábrica/empreiteira tem muitos clientes?
Se a empresa tiver um website, e for conhecida talvez uma pesquisada na internet, já consegui muitas informações.
Basicamente deve ser perguntado na entrevista.
porque isso é relevante?
é relevante para saber o tamanho dos negócios. Vai trabalhar em uma startup, por acaso?
O salário
Sim o salário.
Se pretende um plano de carreira, a experiência e as condições de trabalho que encaixem na sua necessidade, é o que deve levar mais em conta. O dinheiro é acrescentado conforme o seu desempenho.
Vai trabalhar como operário?
Em trabalho perigoso, sujo, e forçado?
O salário é o maior dos maiores, condições para aceitar o emprego.
O salário mínimo é pra quem fica no escritório servindo chá para visita.
Vai carregar produtos de peso, vai ficar em pé 4 horas seguidas, sem poder escolher hora pra fazer xixi?
Mínimo é muito baixo.
Horas extras
Nunca caia no papo: “o salário é mínimo mas a gente tem zangyo”.
Horas extras servem para trabalho em que 8 horas não é suficiente.
Horas extras servem para trabalho que, mesmo em turnos (Koutai), falta alguém no time e tem que substituir.
São horas com acréscimo para quando tem que improvisar.
Não é pra dar lucro.
Tem bônus?
Bônus, chamados de Shoyo (賞与), é uma lenda urbana, da mesma forma que o subsídio para quando se aposenta, chamados de Taishoku-kin (退職金).
Não é salário, mas é dedutível como se fosse salário. E não são reguladas pela lei trabalhista.
Se estiver no Regulamento interno do trabalho da empresa, deve ser pago, mas mesmo que seja determinado, se os negócios da empresa não estão dando lucro, não precisa pagar.
Mas o bônus ajuda como se fosse um décimo terceiro.
O que tomar cuidado é, que tem empresa que diz que o salário é baixo mas o bônus é alto. Logo, o ganho anual é alto.
Não caia nessa.
Salário é direito cobrável.
Bônus não.
OBS: se a empresa contar com sindicato, pode ter casos em que a empresa seja obrigada a pagar o bônus, mas é uma luta no nível do movimento trabalhista.
O que a empresa demanda que você pague?
Se está vindo do Brasil, a empresa vai pagar ou emprestar dinheiro para passagem?
A casa, a empresa está alugando em seu nome, ou pagando como benefício?
E equipamento e uniforme, quem está comprando?
A comida é de graça ou você paga?
Se atente também a vale transporte.
o transporte não é um direito do empregado, mas um benefício.
Enquanto a empresa faz um favor em dar o vale transporte, esse valor não é dedutível, ou seja, fica livre do imposto.
Contrato vitalício ou auto renovável.
Se você não tá fazendo bicos para ajudar um pouco em casa.
Não tem outra.
OU você é Sei-Shain OU é Keiyaku Shain.
Ah veremos como anda o seu performance no período probatório, até lá você é arubaito!
Não caia nesse papo ridículo.
Existem cargos em uma hierarquia em uma empresa por uma boa razão.
Se você é bom o suficiente para empresa, o que fazem é te dar um cargo ou aumentar seu salário.
Não existe uma posição probatória, o que existe é uma posição provisória.
É pra isso que existem TERCEIRIZADOS (Haken).
Não caia no papo de quem está tentando economizar custos de terceirização.
Veja mais sobre empresa Black nessa postagem:
Como funciona a terceirização?
Veja no Brasil como funciona:
Como funciona a contratação de um funcionário terceirizado? (jornalcontabil.com.br)
Terceirização – Wikipédia, a enciclopédia livre (wikipedia.org)
Saiba que a terceirização em uma fábrica (blue collar) é mais instável que a terceirização de profissionais em escritório (white collar).
Enquanto muitas vezes a empresa de terceirização assina contrato de recomendação de funcionários (Shoukai Yotei Haken 紹介予定派遣), para que se o cliente gostar do funcionário poder contratar diretamente, esse tipo de contrato entre empresas é mais comum quando é cargo corporativo. Raramente contratam diretamente um funcionário haken em uma fábrica de haken para shain.
As vantagens e desvantagens é praticamente isso que está escrito no site Wikipedia.
É chamado de HAKEN em japonês (派遣), despachante, empreiteira, empresa de terceirização em português.
O contrato de trabalho é firmado entre um funcionário com a Empresa A, mas o trabalho é realizado sob direção da Empresa B.
Empresa B, paga uma quantia para a Empresa A, que tira a sua parte como “lucro”.
A empresa A paga o salário para o funcionário.
Existem 3 contratos aqui.
- Contrato de trabalho entre o funcionário e a Empresa A. (Trabalhista)
- Contrato de terceirização Básico entre a Empresa A e a Empresa B (Civil)
- Contrato de terceirização Específica entre a Empresa A e a Empresa B (Civil)
Sobre esse contrato civil em japonês:
労働者派遣契約法とは？個別契約と基本契約についてもご紹介 | 契約の基礎知識 (moneyforward.com)
Veja mais aqui (Português):
Time HAKEN | 製造業の人材派遣会社ならフジアルテ (fujiarte.co.jp)
Ser Seishain não compensa? Entenda. (shoshinshafinanceiro.com)
O que se deve fazer para manter um bom emprego no Japão?
Quem vem para o Japão precisa vir decidido.
MORAR ou JUNTAR?
Eis a questão
Somos livres para mudar a decisão conforme o que a vida nos cobra.
Mas tem que ter foco, e um objetivo se quiser montar um plano, uma estratégia.
Quem vai morar, precisa pensar na família.
Quem vem pra juntar, tem que ter planejamento passo a passo do investimento.
A realidade é que muitos vêm para o Japão, entusiasmado somente com a oportunidade de emprego e expectativas de encontrar uma aventura.
Não está errado em querer viver um dia de cada vez.
Mas se vem pensando em um pouco de experiência e oportunidade que possa somar na carreira, o que fazer:
1. Aprenda japonês.
Abra a sua mão e investe dinheiro nisso.
Faça Kumon, faça aulas de conversação. Se já estiver no Japão, procure aulas de japonês para estrangeiros oferecidos em Hello Work, prefeitura, ONGs ou escolas de língua.
Aprender a falar, ler e escrever, é crucial para ter mais opção de emprego. Da mesma forma que precisa de português fluente para trabalhar no Brasil, precisa ter domínio do japonês no Japão.
2. Saiba procurar emprego.
Aprenda a ler anúncios de vagas, e procurar saber sobre a empresa que oferece o emprego.
Existem muitas leis e regras que tentam proteger o direito de quem trabalha com contrato provisório. Entretanto, não é suficiente.
Mesmo que prefira trabalhar por esses meios, precisa saber o que quer adicionado no seu curriculum vitae. É experiência? É contatos? É dinheiro?
3. Estude.
Japonês? A cultura?
Não, os negócios mesmo.
Estude administração, contabilidade, matemática, física, informática, CMS, SEO, CFO, e direitos seus e da empresa.
Se pretende ser um funcionário exemplar, precisa estudar para se encaixar na demanda.
Se pretende investir em outras carreiras ou mesmo um negócio próprio, precisa estudar para ter uma boa estratégia.
4. Tire SHIKAKU.
O Japão conta com mais de 200 qualificações do nível nacional, e muitos outros oferecidos por entidades reconhecidas pelo governo japonês. Kokka Shikaku (国家資格) é um sistema de habilitação, certificação e reconhecimento.
No Brasil tem OAB, CRM, CFC.
Tem de enfermeiro, tem de cara que cuida de raio-x, tem de dentista, tem de escrivão, tem de cara que tira patente, tem de cozinheiro, tem de veterinário….
Ou seja. Não adianta ser formado em uma universidade no Japão.
Existem muitos que não requer idade ou formação para conseguir.
Mas precisa, se quiser atuar ou realizar serviços guardados somente a este.
E pra tirar isso, que não seja o de motorista, as provas são em japonês.
Daí volta pro número 1, acima.
Traçando um plano de carreira na fábrica
Conhecer os tipos de trabalho e as descrições de trabalho na indústria de manufatura ajudará você a pensar sobre seu plano de carreira.
“Seizou” para processamento e montagem
A fabricação, chamado de seizou (製造) é o responsável pelo processamento e montagem dos produtos. Nas fábricas, é adotado o método de produção em linha (Lain ライン), no qual os funcionários são dispostos em uma linha e a fabricação é realizada em procedimento conectado de montagem. Devido ao sistema de divisão do trabalho, é fácil aprender o trabalho e caracteriza-se por ser fácil de iniciar mesmo para pessoas inexperientes.
Veja mais sobre processo de Kanban:https://pt.wikipedia.org/wiki/Kanban
Se você está na empresa por um certo período de tempo, pode ser confiado um cargo de líder. O líder é uma posição que combina operações normais de fabricação e gerenciamento de equipe. É necessário um gerenciamento de progresso suave e seguro. A responsabilidade será maior, mas também pode significar aumento de salário.
“Hinshitsu Kanri” para verificar a qualidade do produto
O controle de qualidade (Hinshitsu Kanri 品質管理), conhecido também como quality control (QC) é responsável por verificar a qualidade dos produtos. Verificam detalhadamente se o produto se comporta conforme o exigido pelo controle de qualidade, se existem defeitos, etc.
A qualidade do produto está diretamente ligada à marca e imagem da empresa, portanto pode-se dizer que é um trabalho de muita responsabilidade. Erros negligenciados no controle de qualidade podem levar a grandes reclamações por clientes, levando a prejuízo.
“Seisan Kanri” para aumentar a eficiência da fabricação
Controle de produção (Seisan Kanri 生産管理) é o que aumenta a eficiência da fabricação. Gerenciamos o equilíbrio entre oferta e demanda para que possam produzir produtos de alta qualidade na quantidade certa.
Devido à natureza da gestão da produção, é necessário trabalhar com uma perspectiva mais ampla do que a equipe de produção. Por exemplo, segurança no local. Precisa ficar atento diariamente para que não ocorram acidentes ou deficiência de equipamentos.
Veja o que é PDCA: https://pt.wikipedia.org/wiki/Ciclo_PDCA
“Shouhin Kikaku” que atende às necessidades do consumidor
O planejamento do produto (Shouhin Kikaku 商品企画) é o processo de criação de propostas de produtos atraentes que atendam às necessidades do consumidor. Precisa pesquisar o mercado e discutir entre os departamentos que tipo de produtos estão em demanda.
Para dar forma ao plano, terá de realizar muitas apresentações dentro da empresa, para convencer o executivo. Deve entregar um resumo de informações específicas, como conceitos de produtos, especificações e metas de vendas. Além de desenvolver novos produtos, também é responsável pelo redesenho de produtos existentes. Precisa de flexibilidade para cooperar com a produção e vendas.
“Kenkyu Kaihatsu” para desenvolver novas tecnologias
Pesquisa e desenvolvimento (Kenkyu Kaihatsu 研究開発) busca novas tecnologias relacionada ao desenvolvimento de produtos. Em vez de estar envolvido na montagem do produto, esta posição se concentra na pesquisa de melhores métodos de desenvolvimento. Pelo alto grau de especialização, pode-se dizer que é um trabalho para quem acumula realizações de pesquisa em universidades e pós-graduações e doutorados.
Não há necessidade de se ater ao método adotado no campo. É importante ser flexível a inovações.
Passos para avançar em sua carreira na manufatura
1. Desempenhe os deveres honestamente
Em primeiro lugar, precisa entregar o que é pedido.
Desempenhe ativamente o papel que lhe foi dado e se acostume com o trabalho.
Especialmente se você não tem experiência na fábrica e mão-de-obra. É importante ter a consciência de que está sendo contratado para botar a mão na massa.
A fábrica japonesa pela cultura conta com os chamados shokunins (職人), especialistas no ramo. E os shokunins, se comparado com personagem de cinema, seriam aqueles caras introvertidos e quietos que produzem espada para samurai.
Somente com sua experiência e habilidades, se tornará uma presença valiosa nesse tipo de local de trabalho. Se conseguir atingir expectativas mais altas, pode almejar se tornar um trabalhador multiqualificado (chamados de Tanoukou 多能工) que possa lidar com várias demandas sozinho. Para expandir suas possibilidades de carreira, não negligencie os alicerces que formam a base.
2. Se tornar um Sei-Shain ou líder
As condições de emprego e a experiência de trabalho tendem a influenciar as carreiras. Portanto, tente se tornar um funcionário efetivo (Sei-shain), ou pelo menos um Keiyaku shain, para conseguir entrar em disputa para um cargo.
Se tornar um líder, será encarregado de um trabalho responsável, como treinamento de novos funcionários e supervisão de setor, e seus horizontes serão ampliados.
Se está à procura de um novo emprego, tenha em vista um contrato de Seishain desde o início, em vez de um emprego de terceirizado. No entanto, não há necessidade de pressa, mesmo que o início não seja um funcionário terceirizado.
Eu sei que para conseguir um emprego para imigrante no Japão precisa engolir muita coisa e aguentar muita coisa.
>> Lembre-se: se perguntarem quanto tempo vai ficar no Japão, se tem planos de voltar ao Brasil, sempre diga que não! Imagina no Brasil, ninguém contrataria um gringo pra cargo de chefia que pode ir embora amanhã, certo?
3. Escolha um caminho de acordo com seu plano de carreira desejado
Depois de dominar seu trabalho e o número de tarefas que é responsável aumentar, você pode começar a desenhar sua carreira. Pense o que quer para o próximo passo.
Especialistas, generalistas, independentes, caminhos diferentes te aguardam.
Se você almeja uma carreira especializada, pode escolher um trabalho como controle de qualidade ou controle de produção.
Trace o seu objetivo.
Que tipo de experiência deseja?
Onde quer chegar?
Precisa pensar no gol, para planejar como chegar até ele.
EXTRA:
Para ser Koujou chou (工場長, o chefe-mor de uma fábrica) geralmente precisa ter os seguintes conhecimentos e habilidades: habilidades de gestão de negócios, tecnologia e conhecimento do local de fabricação, poder de negociação, uso de computadores é essencial.
O chefe da fábrica não é apenas um gerente da produção, mas trabalha em uma posição próxima à equipe de executivos.
Em algumas fábricas, os executivos têm histórico de carreira como chefe da fabricação.
Portanto, é necessário não apenas fazer o trabalho que está à sua frente, mas também trabalhar com consciência de custos e tomar decisões de forma cotidiana com uma perspectiva a longo prazo.
O chefe da fábrica precisa ter o conhecimento da tecnologia do que está sendo fabricado, saber reduzir custos, criar lucro, bem como o gerenciamento de segurança do ambiente de trabalho.
Precisa ter conhecimentos da execução, mas também da teoria, como Kanban, Kaizen, DX (digital transformation), automação, e novas tecnologias.
O poder de negociação também é uma das habilidades necessárias para um Koujou Chou. O chefe da fábrica pode ser responsável pelas negociações diretamente das vendas.
Dependendo da organização da empresa, pode ser o responsável por receber pedidos e negociar preços de seus produtos, além de negociar a demanda do cliente, e necessidades do gemba. Há momentos em que teria de tomar decisões difíceis, em um conflito de interesses entre o pedido do cliente e a opinião da fábrica. O poder de negociação é necessário para tomar a decisão certa, mantendo uma relação de confiança com o cliente e julgando com precisão a situação da sua empresa.
Para quem trabalha em fábrica, o cargo de chefe da fábrica é a maior conquista da carreira. É um trabalho com muita responsabilidade e requer muita habilidade e experiência, e somente uma pessoa pode ocupar o cargo.
Se for fábrica de uma empresa muito grande, pode existir um cargo de chefe de fabricação para cada setor, cada local de fabricação. E se a fábrica fechar… ainda pode almejar a carreira como consultor de produção de manufatura, analisando e fazendo propostas de melhoria de custos no local.
4. O que ajuda para conseguir vaga em cargos superiores dentro de fábrica?
Além das habilitações para manuseio de equipamentos, como empilhadeira, crane, habilitação para soldador, manuseio de produtos químicos, denki-ko.
No Japão tem tanta habilitação para cada movimento que for dar…
Procure saber o que a área da fabricação do produto, que você produz precisa.
Se quer um cargo dentro de onde está, procure saber mais sobre o produto que produz.
A habilitação bem vinda para qualquer área de trabalho, seja escritório, seja fábrica, é de habilitação de automóveis (carteira de motorista) e de gerente de segurança (Anzen-Kanrisha 安全管理者).
5 Dicas para aguentar o trabalho no Japão.
1. Não precisa fazer a mesma coisa e morrer sendo essa única coisa.
Você é livre pra fazer o QUISER DA VIDA.
A cultura japonesa demanda dos seus súditos uma carreira pétrea. O que vem mudando dramaticamente nos últimos anos.
10 anos atrás, mudar de emprego era coisa de free-lancer.
Hoje o que vemos na TV, é anúncio de consultoria de emprego para mudar de emprego (chamados de Tenshoku 転職).
Só porque trabalhou no chão de uma fábrica, não significa que vai ser operário o resto da carreira. Só porque trabalhou na fábrica, não significa que não exista carreira dentro da fábrica.
E só por ser estrangeiro, não significa que não pode almejar a ter uma carreira.
Tire esse preconceito racial/nacional/cultural/de gênero, pelo menos de dentro de sua cabeça.
2. Você não é obrigado a seguir conselhos gratuitos da sociedade.
Tem que estar com gravata na entrevista. Tem que falar com exatidão…
Sabe essas dicas de consultores e coach?
Você pode seguir. Ou não seguir.
Você estuda se quiser, não tem problema algum com o trabalho que você escolher.
Se os “outros” que te dão conselhos não paga as suas contas, ignore.
Todo trabalho é digno e necessário, desde que não seja ilegal.
Ter mão de trabalhador é algo digno e honrável.
3. Pense nos outros.
Ame o próximo. Só isso.
Tem gente que fala “ame o próximo como a si mesmo”.
E olha, tem versão diferente desse versículo.
Ame o próximo. Fim.
Não precisa ser como a si mesmo, pois cada um ama a si de modo diferente.
Não compare os outros com você.
Ame o próximo.
Vai trabalhar, ame o seu colega de trabalho.
Vai prestar serviços, ame e respeite o seu concorrente.
Vai contratar, ame o seu funcionário e seus distribuidores.
4. Respeite a lei.
Respeite a lei, procure saber seus direitos, e não se esqueça dos seus deveres.
Antes de reclamar dos seus direitos, estejam com seus deveres em dia.
Saiba avaliar pra quem você trabalha
Sabe aquela frase:
“eu não tenho que sustentar filho do funcionário”.
TEM SIM.
A gente trabalha se não para sustentar a família.
Se seu empregado não consegue sustentar o filho dele com o emprego que oferece, ele não é empregado, é escravo.
E escravidão no Japão é crime.
5. Seja forte.
Se você cresceu sem ter um segurança te seguindo em um shopping center, vai ficar surpreso com a resposta rude que vai receber, quando fizer perguntas sobre a produção, negócios, administração, na fábrica onde trabalha.
Bem vindo ao mundo dos plebeus.
Chame-o do que quiser.
Só não culpe essa reação que vai receber, por fazer você desistir.
Chamado de Mounting, é uma reação natural de um animal em defesa de sua posição hierárquica. É um ato de afirmar a própria superioridade, com atitudes e palavras hostis ou convincentes para controlar quem considera estar abaixo de si. Vai cair gente em cima para te botar no seu devido lugar.
Não aceite essa colocação se não concordar que esse “lugar” seja o seu.
Precisa ter muita coragem e coração de ferro para enfrentar essa luta.
Tenha certeza do que quer.
E lembre-se: conselho bom se vende. Não dá de graça durante o Kyukei.
