Plano de carreira no Japão

2. Desenvolvimento Profissional

Estarei explicando aqui um plano de carreira, trabalhando no Japão.
Para quem vem para o Japão como operário, peão, sem nenhuma promessa executiva.

Se você teve oportunidade para ingressar numa empresa que oferece uma visão sobre a carreira.
Leia também, mas como referência.

Como verificar se essa empresa é boa?

Sobre conhecimento básico de Contrato Trabalhista,
Leia aqui.

Pesquise na Internet

Se você tem alguém que possa ler em japonês, aqui vai algumas dicas de sites onde possa ver avaliação de Empresas no Japão.

No Brasil usamos sites como Glassdoor, mas esse site não é comum por aqui.

OBS: Os sites abaixo estão na língua japonesa.

Muitas empresas pequenas não aparem nos sites acima.

Empresas que sofreram algum tipo de punição da Inspetoria do Trabalho, não podem colocar anúncio de vagas de emprego pelo Hello Work.

Empresas muito grandes não colocam anúncio pelo Hello Work, para poder controlar melhor a triagem pelo curriculum vitae. Por isso pode não encontrar anúncio de vagas de empresas como Toyota, Honda, bancos e multinacionais lá.

O shachô da empreiteira onde eu trabalhava costumava dizer que,

poder colocar anúncio no Hello Work era um privilégio e uma forma de demonstrar que a empresa não comete crimes trabalhistas.

Verifique também se a Pessoa Jurídica realmente existe:

Shakai Hoken

A não ser que você seja diarista ou trabalhando como autônomo, todos que tenham um trabalho que não seja um bico, que tenham previsão de contratação de mais de um mês, precisam estar no Shakai Hoken.

Quais são os critérios?

Toda pessoa jurídica (Houjin 法人), ou todo autônomo (Kojinjigyou-Nushi 個人事業主) que tiver tiver mais de 5 funcionários que não seja do ramo de serviços (restaurantes, cabelereiros, esteticistas, etc.)

fonte em japonês: 強制加入の会社とは – 労働保険とは | 中小企業支援センター（東京の労働保険事務組合・社会保険労務士事務所） (shadan-shiencenter.jp)

Se aplicar a um dos critérios abaixo, um funcionário deve entrar no Shakai Hoken.

  • As horas de trabalho previstas de mais de 20 horas semanais.
  • Período de emprego (seja contrato renovável ou não) esperado de mais de um ano
  • Salário mensal de 88.000 ienes ou mais
  • Não seja estudante

*A partir do Outubro de 2022:

Requisitos para “estabelecimentos aplicáveis”

  • Estabelecimentos comerciais onde o número total de segurados (excluindo trabalhadores a jornada parcial) superior a 100 funcionários.

Requisitos para a aplicação de “trabalhadores de jornada parcial”

  • Duração de contrato esperado por mais de 2 meses (o mesmo que o segurado normal)

Veja aqui: 令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大｜日本年金機構 (nenkin.go.jp)

É caro? Sim.

Mas todos que tem direito a residir no Japão, precisam estar segurados na Saúde e na Previdência (fora alguns casos como diplomatas).

Pelo menos, o Shakai Hoken, a empresa paga quase a metade para você.

Os autônomos / free-lancers precisam entrar em Kokumin Kenkou Hoken/ Kokumin Nenkin da Prefeitura que são bem mais caros.  

Veja mais (sites em língua portuguesa):

Contrato escrito, e muito bem explicado, que seja pelo menos auto renovável.

Artigo 15 da Lei Trabalhista japonesa.

No Japão contrato de trabalho não é obrigatório. E um contrato pode ser verbal.

O que deve ter é uma explicação (preferencialmente por escrito) das condições de trabalho.

  • Sobre Contratos de Trabalho, veja aqui.

Se você não está fazendo bicos, é muito importante que tenha contrato assinado em duas vias, com uma cópia para você. Mesmo que não seja obrigatório pela lei. E melhor ainda se as condições de trabalho que são obrigados a serem explicados verbalmente, seja escrito e entregue junto com o contrato. Mesmo que não seja obrigatório pela lei.

É uma forma preventiva para você, e para o contratante.

Veja mais o que é Condições de trabalho (sites em língua portuguesa):

Ter controle dos contratos, seja civil, seja trabalhista, é importante para manter um negócio.

E que o Regulamento Interno de Trabalho esteja publicado em intranet, em algum lugar pendurado onde todos os funcionários possam ver.

Sim, é uma informação privada da empresa, e não pode ser copiada ou levada pra fora da empresa. Por isso eu deixava pendurado no escritório pertinho de mim, nas 2 empresas onde trabalhei. E fiz os diretores engolirem.

  • Sobre Regulamento Interno de Trabalho, veja aqui.

 O prazo do contrato de trabalho por lei, é COM ou SEM prazo para ser renovado.

Mesmo que seja COM prazo, tenha preferência por um auto renovável, para que não precise lidar com situação do tipo: “Renovação? Mas esse contrato não é renovável, e não precisamos te dar aviso prévio”.

Saiba também, que é possível ser terceirizado, e te um contrato SEM prazo com a empreiteira. Algumas empreiteiras faz retenção de profissionais que possuem experiência e certificação/carteira nacional.

Como funciona a terceirização? 

Veja como funciona no Brasil:

As vantagens e desvantagens é praticamente isso que está escrito no site Wikipedia.

É chamado de HAKEN em japonês (派遣), despachante, empreiteira, empresa de terceirização em português:

O contrato de trabalho é firmado entre um funcionário com a Empresa A, mas o trabalho é realizado sob direção da Empresa B.

Empresa B, paga uma quantia para a Empresa A, que tira a sua parte como “lucro”.

Empresa A paga o salário para o funcionário.

Existem 3 contratos acima:

  1. Contrato de trabalho entre o funcionário e a Empresa A. (Trabalhista)
  2. Contrato de terceirização Básico entre a Empresa A e a Empresa B (Civil)
  3. Contrato de terceirização Específica entre a Empresa A e a Empresa B (Civil)

Sobre esse contrato civil em japonês (site em japonês):

Veja mais aqui (site em língua portuguesa):

Para ter opções na escolha de um emprego no Japão

Quem vem para o Japão precisa vir decidido. 

MORAR ou JUNTAR e investir no Brasil.

Pois são duas metas diferentes. A seguir, 4 dicas para qualquer dessas duas metas:

1. Aprenda japonês. 

作者: konamom

Você conhece algum estrangeiro, que não tenha se formado em Universidade famosa, que não tenha trabalhado em empresa famosa, que venha para o Brasil, sem saber falar português ou espanhol, e se deu bem como EMPREGADO?

Seria a minha opinião, mas Eu nunca conheci.

No Japão, se fala japonês. Talvez sobreviva somente com um inglês.

Um brasileiro que eu já ouvi falar, que não seja um empresário fundador, que virou CEO de uma grande empresa aqui no Japão, falava inglês fluentemente (jatinho particular nunca mais foi o mesmo).

Aprendendo a falar, ler e escrever, é crucial para ter mais opção de emprego.

NOTE: Estou falando sobre “EMPREGOS”, não sobre “Empreendimentos”.

2. Saiba procurar emprego.

作者: もちきんちゃくん

Pesquise sobre condições de trabalho, e saiba negociar.

Eu já conheci funcionários terceirizados que estão na mesma empresa (mesmo que em diferentes setores) por mais de uma década. Com uma inigualável competência técnica/funcional, podem escolher se querem ser contratadas diretamente, ou continuar como terceirizados.

Em geral, não existe estabilidade em um contrato com prazo para terminar, e não existe estabilidade em trabalhos terceirizados.

3. Estude.

作者: 実鈴

Japonês? A cultura? 

Também.

Administração, marketing, economia, financeiro, tecnologia, direitos, e outros assuntos em que gostaria de estar investindo na sua carreira, ou nos seus negócios para quais deseja investir de volta no Brasil.   

4. Tire qualificação, faça especialização, tenha um certificado.

作者: koga

No Brasil tem OAB, CRM, CFC.

No Japão tem 297 certificações reconhecidos pelo governo nacional. Sem contar as reconhecidas por região, e os particulares como TOEIC, JLPT por exemplo.

Veja a lista das certificações (site em japonês):

Pelo costume, uma formação em Universidade no Japão (que não seja área de física, química, biologia) não qualifica o formando. Muitos japoneses tem certificação de alguma coisa que possa ajudar na seleção para a vaga.

Inclusive muitas empresas adotam regras de Subsídio de Qualificação, para considerar aumento de cargo ou de salário.

Não acredito que seja perca de tempo estudar para investir na sua carreira profissional. Seja qual país esteja trabalhando.

Quando viajamos de carro, pesquisamos o trajeto e fazemos um planejamento para férias.

Por que não fazer o mesmo com a carreira?

5 Dicas pra pensar na sua carreira

1. Não precisa fazer a mesma coisa e morrer sendo essa única coisa. 

作者: acworks

Você é livre pra fazer O QUISER DA VIDA. 

Ainda tem muitos japoneses que acreditam que um emprego é pra vida. E que a sua profissão diz muito sobre você.

Mas não é assim que todos os japoneses pensam.

Já estão começando a dizer nas revistas, youtube, podcasts, de não poderemos sobreviver financeiramente, tendo somente um emprego.

Trabalhar em atividade repetitiva, na mesma fábrica o resto da vida, é uma escolha, e não tem nada de ruim nessa escolha.

Uma atividade financeira não determina quem você é. Você pode ser e trabalhar com várias coisas ao longo da sua vida. E se quiser.

2. Você não é obrigado a seguir regras da comunidade. 

作者: Joshmt

Você pode disputar vagas de emprego com japoneses, americanos, indianos, chineses etc.

Ou não, se você não quiser.

Você pode ser influenciador em rede social sendo peão esfregando chão de fábrica.

Você pode cansar de ser um gerente e decidir sair vendendo cachorro quente na rua.

Eu posso bem cansar de tentar uma carreira, e tentar uma vaga na linha numa fábrica de chocolates.

Você pode trabalhar, ou não trabalhar.

Cada um com suas contas para pagar.

3. Tenha compaixão 

Ame o próximo. Só isso. 

Seja lá a cor de pele, textura do cabelo, gênero, roupa, língua materna, formação, os bens que possui, gosto musical, os erros e os acertos, e nunca se esqueça de onde você veio. 

Respeite os direitos do próximo.

Pontos de Vista (sapo.pt)

4. Pesquise sobre autoconhecimento

Autoconhecimento é um termo usado em psicologia para descrever a informação que um indivíduo utiliza quando encontra uma resposta para a pergunta “Como eu sou?”.

Parece até coisa de auto ajuda, mas é um termo utilizado amplamente pelo gerenciamento de relações humanas.

Daria um livro para explicar, então já vou lhe apresentando alguns testes que te ajudam a conhecer o “eu”:

Alguns livro pode ajudas a desvendar o que você gostaria de ser/ter:

5. Desenhe a sua carreira.

“Design de carreira” é projetar e realizar sua vida profissional de forma independente para perceber o que você quer ser no futuro e planejar o que deve ser feito.

Por trás da atenção do design de carreira no Japão, está o fato de que as práticas de emprego japonesas, como emprego vitalício e aumento de cargo por tempo de contratação, está sendo mudada após a crise financeira de 1991. O recrutamento por desempenho e colaboradores já com experiência estão se tornando comum. Em vez de confiar o desenvolvimento de carreira e estilo de vida a empresa, há uma necessidade de “recursos humanos independente”.

Depois de esclarecer os pontos abaixo, e aprofundar o autoconhecimento, planejamos o processo e as ações de que tipo de carreira deve ser construída para atingir o objetivo e a figura desejada. Ao projetar um plano de carreira, o que os recrutadores japoneses observam são os seguintes:

  • Conhecimento / habilidades
  • Características comportamentais
  • Valores para com o trabalho
  • O que os outros esperam de você
  • Objetivos e o que você quer ser

“Design de carreira” não se trata apenas de decidir sobre um trabalho, mas sobre que tipo de profissão escolher para trabalhar do seu jeito, incluindo valores e estilo de vida.

fonte: キャリアデザインとは？ 重要性や考え方を解説！ 企業はどう支援する？ – カオナビ人事用語集 (kaonavi.jp)

Veja mais nesses sites:

Tem vários outros testes e livros como:

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