As empresas com vagas mais concorridas no Japão

Existem várias empresas japonesas que são altamente cobiçadas pelos estudantes universitários recém-formados, conhecidos como shinsotsu.

Algumas das empresas mais procuradas e competitivas incluem:

Toyota: A empresa automobilística é considerada uma das mais prestigiadas no Japão e atrai muitos candidatos para suas vagas de engenharia e administração.
Sony: A gigante japonesa de tecnologia atrai muitos candidatos com suas oportunidades em design de produtos, marketing, vendas e desenvolvimento de software.
Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG): O maior grupo financeiro do Japão, MUFG, oferece oportunidades em finanças, bancos e serviços de investimento.
Recruit Holdings: Uma empresa de recursos humanos, Recruit Holdings, oferece oportunidades em áreas como publicidade, recursos humanos, educação e tecnologia.
NTT Docomo: A maior operadora de telefonia móvel do Japão, a NTT Docomo, atrai muitos candidatos para suas vagas em tecnologia, vendas e marketing.
Honda: Outra empresa automobilística, a Honda é conhecida por seus programas de treinamento intensivo para recém-formados em engenharia.
Itochu: Uma empresa de comércio global, a Itochu, oferece oportunidades em áreas como energia, alimentos, moda e tecnologia.

Essas empresas são altamente competitivas, e a concorrência pelas vagas é alta.

Para ser bem-sucedido em conseguir uma vaga nessas empresas, os candidatos precisam se destacar em seus currículos, apresentar habilidades e experiências relevantes, serem fluentes em japonês e demonstrar capacidade de trabalho em equipe e liderança.

Também é importante que os candidatos tenham um bom desempenho nas entrevistas e testes de seleção.

Índice

Qual dessas empresas é considerada o melhor lugar para se trabalhar?
Programas de treinamento e desenvolvimento profissional
Os benefícios

Qual dessas empresas é considerada o melhor lugar para se trabalhar?

Não há uma resposta única para essa pergunta, pois a percepção sobre o “melhor lugar para se trabalhar” pode variar de acordo com as preferências e objetivos individuais de cada pessoa.

Além disso, muitos fatores podem influenciar a decisão, como o tipo de trabalho, cultura da empresa, benefícios e remuneração, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, entre outros.

Algumas dessas empresas são conhecidas por oferecer programas de treinamento e desenvolvimento profissional para seus funcionários, o que pode ser atraente para algumas pessoas que valorizam esse tipo de benefício. Outras empresas podem ter uma cultura de trabalho mais colaborativa ou um ambiente mais descontraído, o que pode atrair outros candidatos. Tem empresa com cafeteria e comida a vontade.

Todas as empresas mencionadas têm uma boa reputação no mercado e são consideradas líderes em seus respectivos setores. Cabe a cada candidato avaliar seus objetivos e preferências pessoais para decidir qual delas é a melhor opção para sua carreira.

Dito isso.

Na sociedade japonesa também tem “aquela festa de natal onde a tia mais fofoqueira faz perguntas”, no caso dos japoneses é no finados de Agosto, e ano novo.

Poder dizer: “meu filho/filha entrou na empresa X” e conseguir fazer parentes arregalar os olhos, é um status. Poder chegar em saideira com amigos ou primos e dizer que está trabalhando em TOYOTA, é um status. E no Japão não tem só Toyota.

Programas de treinamento e desenvolvimento profissional

As empresas mencionadas oferecem uma variedade de programas de treinamento e desenvolvimento profissional para seus funcionários, dependendo da área de atuação e dos objetivos estratégicos de cada empresa. Aqui estão alguns exemplos:

Toyota: A Toyota oferece vários programas de treinamento para seus funcionários, desde treinamento técnico em áreas como engenharia e manufatura, até programas de liderança e gestão de projetos. Além disso, a empresa tem um programa de “mentoria cruzada” que permite que os funcionários trabalhem em diferentes áreas da empresa para obter uma visão mais ampla do negócio.
Sony: A Sony oferece treinamento em várias áreas, incluindo design de produtos, marketing, vendas e desenvolvimento de software. A empresa tem um programa de “trilha de carreira” que ajuda os funcionários a desenvolver suas habilidades e a avançar em suas carreiras na empresa.
Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG): A MUFG tem um programa de treinamento em finanças que inclui cursos de finanças básicas e avançadas, bem como treinamento em áreas específicas, como gestão de risco e investimentos. A empresa também oferece oportunidades para os funcionários obterem certificações profissionais.
Recruit Holdings: A Recruit Holdings oferece treinamento em áreas como publicidade, recursos humanos, educação e tecnologia. A empresa tem um programa de “desenvolvimento de liderança” que ajuda os funcionários a desenvolver habilidades de liderança e gestão.
NTT Docomo: A NTT Docomo oferece treinamento em tecnologia, vendas e marketing. A empresa tem um programa de “treinamento em tecnologia” que ajuda os funcionários a desenvolver habilidades técnicas em áreas como inteligência artificial e Internet das Coisas.
Honda: A Honda tem um programa de treinamento intensivo para recém-formados em engenharia. O programa inclui treinamento técnico e de gestão, bem como treinamento em habilidades de comunicação e liderança.
Itochu: A Itochu oferece treinamento em áreas como energia, alimentos, moda e tecnologia. A empresa tem um programa de “treinamento de negócios globais” que ajuda os funcionários a desenvolver habilidades para trabalhar em um ambiente internacional e multicultural.

Os benefícios

As empresas mencionadas oferecem uma variedade de benefícios aos seus funcionários, que podem incluir:

Toyota: A Toyota oferece benefícios como plano de saúde, plano de aposentadoria, seguro de vida, licença maternidade e paternidade remunerada, programas de bem-estar e de apoio à educação.
Sony: A Sony oferece benefícios como plano de saúde, plano de aposentadoria, seguro de vida, licença maternidade e paternidade remunerada, programas de bem-estar e de apoio à educação.
Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG): A MUFG oferece benefícios como plano de saúde, plano de aposentadoria, seguro de vida, licença maternidade e paternidade remunerada, programas de bem-estar e de apoio à educação.
Recruit Holdings: A Recruit Holdings oferece benefícios como plano de saúde, plano de aposentadoria, seguro de vida, licença maternidade e paternidade remunerada, programas de bem-estar e de apoio à educação.
NTT Docomo: A NTT Docomo oferece benefícios como plano de saúde, plano de aposentadoria, seguro de vida, licença maternidade e paternidade remunerada, programas de bem-estar e de apoio à educação.
Honda: A Honda oferece benefícios como plano de saúde, plano de aposentadoria, seguro de vida, licença maternidade e paternidade remunerada, programas de bem-estar e de apoio à educação.
Itochu: A Itochu oferece benefícios como plano de saúde, plano de aposentadoria, seguro de vida, licença maternidade e paternidade remunerada, programas de bem-estar e de apoio à educação.